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Before the coronavirus (COVID-19) pandemic made social distancing essential, Oyenike Olabisi, assistant professor in the University of Delaware Department of Biological Sciences was honored with the 2020 Louis L. Redding Diversity Award. Joining her at the ceremony are (left to right) Provost Robin Morgan, Interim Vice Provost for Diversity and Inclusion Michael Vaughan and President Dennis Assanis.
冠状病毒(covid-19)大流行做出社会距离至关重要,oyenike olabisi之前,在生物科学的AG体育州部门的大学助理教授与2020年的路易斯。L荣幸。雷丁多样性奖。在仪式上加入了她(从左至右)教务长罗宾·摩根,临时副教务长的多元化和包容迈克尔沃恩和总裁丹尼斯assanis。

路易斯。L。雷丁多样性奖

照片通过车道麦克劳克林

oyenike olabisi和Melissa刘易斯表彰致力于多元化和包容的校园

oyenike olabisi,生物科学的AG体育州部门,梅丽莎·刘易斯,一个AG体育本科生的大学助理教授,分别荣获2020年的路易斯。L。雷丁多样性奖校园其特殊的承诺,多样性和包容性。

该奖项由AG体育总裁丹尼斯assanis,教务长罗宾·摩根和多样性和包容性迈克尔沃恩在一年一度的路易斯。L临时副教务长介绍。雷丁举办讲座今年春季米切尔大厅。 (该事件是冠状病毒之前举行(covid-19)的流行提示社会距离的需要,并转移到远程的学习和工作。)该奖项用以表彰个人或团队,其努力促进,增强或实施多元化计划或这导致在校园气候和组成的大学社区内的显著变化的活动。

oyenike olabisi很荣幸为她工作,以促进和实施招聘,保留新举措和干偏少和第一代的学生辅导。她的许多成就之一,olabisi一直在建立帕特里夏德莱昂本科生科研奖,一项新举措,将提供弱势学生有机会从事生物研究的工具。

在2019年,olabisi写了一个有竞争力的校外拨款申请和状态为曼德拉华盛顿同门师弟非洲领导人的倡议在AG体育公民参与机构(MWF-亚丽)领导的中美部门确保$ 200,000的资金。她在AG体育的6周居留期间担任学术总监25名研究员从20多个不同国家在撒哈拉以南非洲。

“我博士被深深感动了。 olabisi的众多举措,以提高学习的经验为我们所有的学生,在校园倡导包容性的做法,并影响在科学教育全国对话,”雷蒙娜ne​​unuebel,在生物科学系助理教授,在她的提名信中说。 “她的能量,聚焦和驱动器一直鼓舞人心,我看她不仅为谁渴望在科学和医学事业成功有色人种学生的榜样,同时也为研究教师像我这样谁想要实现感知文化师徒为下一代的科学家“。

Before the coronavirus (COVID-19) pandemic made social distancing essential, AG体育 junior Melissa Lewis was honored with the 2020 Louis L. Redding Diversity Award. Joining her at the ceremony are (left to right) Provost Robin Morgan, Interim Vice Provost for Diversity and Inclusion Michael Vaughan and President Dennis Assanis.
冠状病毒(covid-19)大流行做出社会距离至关重要之前,AG体育初级梅利莎·刘易斯与2020年的路易斯。L荣幸。雷丁多样性奖。在仪式上加入了她(从左至右)教务长罗宾·摩根,临时副教务长的多元化和包容迈克尔沃恩和总裁丹尼斯assanis。

梅利莎·刘易斯,在小学教师教育的大三学生,主修,获得该奖项为她晋升的关于在课堂和课外活动的多样性和社会正义的问题,种族和文化意识。卓望公司总裁,致力于为来自不同背景的教育以学生为中心的计划,刘易斯的作品直接与AG体育社区的代表性不足的成员,帮助他们变得自信和成功的教师。同时平衡的18学分的课程负担,有20小时的工作时间表和其他学术和课外承诺,她认为这个位置。

刘易斯还持有西班牙轻微,正在进行的英语学习者的第一语言是西班牙语,始终如一的人数不足,并充分研究人口研究。

“多发性硬化症。刘易斯是一个非常周到,面向目标的学生,说:”斯蒂芬妮德尔图福,助理教授在教育和人类发展学院,在她的提名信。 “在我的educ210课上,她表现出色,始终表现出思考和交流关于在教室里的种族和文化意识的整合分析问题的能力。这些问题都是她注重包容性学习的自然延伸。”

路易斯湖雷丁讲座

路易斯湖雷丁系列讲座由副教务长的多样性和包容性的办公室发展记得1929年考上了AG体育州巴第一个美国黑人律师享誉世界的公民权利主张,路易斯·雷丁率领的1954年美国布朗诉最高法院的判例。学校董事会。在这个里程碑式的案件,他认为,种族和阶级的问题仍然被嵌入在美国文化。

今年以来,诽谤经验标题讲座。诽谤的经验是三相的,互动的多样性计划,探索种族,阶级,宗教,性别和法律的高度充电的问题。收录了获奖剧作家铆法庭戏托德洛根,前提是民事诉讼,其中非洲裔女企业主起诉诽谤犹太男性房地产开发商。由被告与原告和法官都法律辩护引导,观众获得听到这个故事的两个“面”。

诽谤经验的转折是,观众是性能的一部分,打陪审团的情况下。观众被要求作出裁决,然后选择“投票”哪个人有根据提供的供词中最引人注目的案例。该方案之后是易化的讨论在表演从事他们如何以及为什么做出他们的决定了观众。经验是为了产生廉政谈话和挑战人们对种族,阶级和宗教的先入为主的观念,导致更大的同情和理解对不同生活经历。

“诽谤经验带来的多样性,公平和包容性的问题,一个新的视角,说:”沃恩。 “从程序得到的主题是平行于大学的包容性卓越的指导原则,我们在校园促进公平,文明,尊严和平等的气氛承诺。以交互形式允许AG体育教职员工,学生和广大市民提出尖锐的问题,并听取其他人的观点,这是至关重要的,因为我们都非常独特和多样的生活经历,文化视角,身份和背景的成员。”

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